矛盾的起点是收益分成比例调整。达人们表示，调整前后自己拿到手的比例下降了近一半，而机构认为这是合同里明确约定的『运营成本浮动机制』。

真正让解约卡住的，是合同末尾单独成段的一条：提前解约需按已获收益的三倍进行赔偿。多位达人称，签约时这条被解释为『行业标准模板，不会真的执行』。

目前已有律师介入，认为该条款在部分情况下可能构成显著失衡。机构方面表示一切以合同为准，并拒绝进一步回应。